图片来源视觉中国

许多出国留学的人都会面临两次选择，第一次是“出不出去”，第二次是“回不回来”。

选择回国的人无不期待在国内有好的发展，因此，海归们必须认清自身优势。全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择这三项的受调查者所占比例分别为73%、59%和37%。在面试海归时，雇主们最看重外语能力、专业能力和工作经验。

“公司雇用一个人是为了让他作出贡献，把工作做好是公司的用人要求。如果说公司在意教育背景，那也不过是为了判断求职者能否达到上述目标而使用的手段。有些人混淆了目的和手段，有些人混淆了充分条件和必要条件。”在一家互联网企业做了8年人力资源（HR）工作的陶小毛告诉《青年参考》，“在回国就业的时候，最重要的是摆正自己的位置。现在的海归已经和过去不一样了，随着回国人数越来越多，洋文凭早就不稀罕了。但我在筛选简历的时候，还是会倾向于有留学经验的人。我愿意给他们一个机会，但不会因此在面试的时候给他们加分。”

在她看来，海归只是一个群体的总称，无法体现个体差异，但人和人之间的差别非常大。被问及海归普遍能力如何时，她说，这是个“伪命题”。“实际上，我们遇到过眼高手低的海归，也碰到过出色的海归。不过，这两种人最后都没有留下来。”

事实上，影响海归就业的因素非常多。是否名校毕业、留学学制长短、是否有行业实习经验，都是影响求职结果的因素。由BOSS直聘研究院发布的《中国海归人才就业选择报告》显示，人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域吸引着大量海归。“选对了专业，工作自然就好找了。”陶小毛说，海归一定要提前了解行业趋势，尽早做好职业规划。

她还建议海归在求职时早做准备。“面试之前必须深入了解你想入职的公司，无论你是不是海归。如果你准备一回国就工作，那么在国外的时候就应该开始投简历了。海归的劣势之一是缺乏工作经验，在这方面，美国回来的学生相对好一些。对国内公司来说，行业经验永远是最重要的。”

本文刊载于《青年参考》报3月21日12版

作者 温莎编辑 蔡梦吟

微信小编 王忻媛